Ik ben Nathalie, stafmedewerker HR (Human Resources).
Hoi!
Al meer dan zeventien jaar voelt AZ Rivierenland voor mij als thuis. Sinds ruim een jaar versterk ik de personeelsdienst als HR-stafmedewerker, met een duidelijke focus op digitale processen en ondersteuning. Mens en technologie samenbrengen, dat is waar ik vandaag het verschil wil maken.
Van onthaal naar personeelsdienst
Ik werk sinds april vorig jaar op de personeelsdienst, na een overstap als leidinggevende van het onthaal. Vandaag ben ik HR-stafmedewerker, met een sterke focus op digitale HR-processen en tools. Dat gaat van het ondersteunen van collega’s bij toepassingen zoals het tijdsregistratiesysteem TobaCube, HRO voor werving en selectie, SD Worx voor lonen en vorming, het intranet ATLAS en Copilot, tot meewerken aan beleid rond AI, data, fysieke veiligheid en digitale bewustmaking.
Digicoach Nathalie
Als digicoach help ik collega’s stap voor stap mee in digitale veranderingen. Niet iedereen is groot geworden met de vele apps en tools die we vandaag gebruiken. Dan is het belangrijk dat nieuwe systemen begrijpelijk blijven en haalbaar zijn in de dagelijkse werking. Ik probeer drempels weg te nemen en zaken helder uit te leggen, zonder het nodeloos complex te maken.
Ik werk het liefst aan projecten waar mens en technologie samenkomen. Digitale tools die HR-processen eenvoudiger maken, AI correct en veilig inzetten, en collega’s begeleiden bij nieuwe manieren van werken. Opleiding, duidelijke communicatie en laagdrempelige ondersteuning vind ik daarbij heel belangrijk. Op dit moment werk ik vooral mee aan het ZAB-project, maar ook andere projecten neem ik graag vast als ik voel dat mijn expertise een meerwaarde kan zijn.
Het 'aha-moment'
Wanneer collega’s naar mij toekomen met vragen, geeft dat altijd een fijn gevoel. En eerlijk: dat streelt ook een beetje het ego, al ben ik geen stoefer. Maar het meeste voldoening haal ik uit die momenten waarop een systeem plots logisch wordt of een proces beter begint te lopen. Dat ‘aha-moment’ bij collega’s, daar doe ik het voor.
Lijm tussen mensen en processen
Voor mij zijn open communicatie, vertrouwen en respect belangrijk wanneer ik samenwerk met collega's. Ik werk graag met andere diensten en zie mezelf vaak als een stukje lijm tussen mensen en processen. Zeker omdat ik sterk geloof in ieders expertise. Samen zoeken naar oplossingen werkt altijd beter dan alles alleen willen oplossen.
Dit weten collega's niet over mij
Ik ben een vrij sociaal en energiek persoon, dus ergens moet ik dat compenseren. Dan is mijn drang naar structuur een absolute must. Ik werk vaak met to-dolijstjes, zowel in mijn mailbox als in mijn hoofd. Zodra ik iets neerschrijf, blijft het ook beter hangen. Ik probeer complexe informatie altijd te herwerken tot iets verstaanbaars en bruikbaars. Dat geeft mij rust en helpt vaak ook anderen. Ook thuis werkt het zo. Mijn agenda weet perfect wat mijn plannen zijn, op korte én lange termijn. Zelfs het to-dolijstje om de woning verder af te werken staat netjes opgelijst.
AZ Rivierenland is ...
AZ Rivierenland is voor mij echt een thuis. Je krijgt hier kansen om mee te denken, bij te leren en mee te bouwen aan de organisatie. Er is ruimte voor initiatief en samenwerking, en ik voel me sterk verbonden met alle medewerkers. Je kan hier groeien, niet alleen hiërarchisch, maar vooral als persoon. Dat maakt het voor mij een bijzonder fijne plek om te werken.